Frokostordninger – Hvordan man skaber tilfredse medarbejdere i en god frokostpause

Frokostordninger er et must for at skabe tilfredse medarbejdere, som kan yde deres arbejde fuldt ud. Det kan være en skræmmende opgave at finde den helt rigtige frokostordning, der passer bedst til jeres firmaned, og alligevel holde produktiviteten på et højt niveau. Ønsker I at skabe mest mulig tilfredshed med jeres medarbejdere, er det vigtigt, at man gør sig nogle overvejelser og undersøger mulighederne.

Første skridt bør være at undersøge de forskellige muligheder for frokostordninger, der er tilgængelige afhængigt af jeres virksomheds størrelse. Det kan være alt lige fra buffetmad, take away eller selvtilberedt mad til kantin- eller cafeteriatilbud. I skal beslutte jer for, hvad der er mest hensigtsmæssigt i forhold til den tid medarbejderne har til rådighed til frokostpauser.

Udover menuer, er det meget vigtigt at tage højde for kvaliteten af fødevarerne. Det er hensigtsmæssigt at sørge for, at der findes sunde fødevarer og variationer til rådighed for medarbejdere, der skal spise hver dag. Tag et kig på de ingredienser, der anvendes, og find ud af, hvor størstedelen af fødevarerne kommer fra. Derudover skal I forsikre jer om, at I får fødevarer, der er friske og veltilberedte.

Man skal håndtere priserne med forsigtighed, så man får mest muligt for pengene. Ofte er det muligt at finde gode tilbud, der balancerer pris og kvalitet, men det kræver en god del research. Sammenlign priserne fra flere leverandører og drøft muligheder med andre virksomheder i samme branche. Derudover bør I overveje den skattefradrag, I kan få, hvis I vælger den rette leverandør.

Når alt kommer til alt, er det måske vigtigste at opretholde et miljø, der kan fremme afslapning og hygge under frokostpauserne. Det handler ofte om hvordan, man sørger for, at medarbejderne har tid til at spise, slappe af og endda interagere med hinanden. Det kan være så enkelt som at etablere et kompakt spiseområde, udstyre det med værdifulde produkter som mikrobølgeovne og sauce skåle, og stille dem stille/mørke rum til rådighed.

Det er vigtigt, at alle i virksomheden føler sig inkluderet. Det understreger den positive sociale komponent ved frokostordninger, som over tid kan skabe flere tilfredse medarbejdere. Det bedste er altid at involvere medarbejderne fuldstændigt i processen og at lytte til deres oplæg og forslag. Så vil man opnå en fordelagtig kompromis mellem økonomiske begrænsninger, produktivitetsspørgsmål og ønsker fra medarbejderne.

Frokostordninger kan tjene som et effektivt motivator for medarbejdere, og de virker mest optimalt, når de er fornuftige og fair. Ved at vælge den rette frokostordning og organisere det relevante miljø, bør man kunne opnå virksomhedsbestemte, produktive og tempo- og tidsmæssigt forsvarlige fordele. Regelmæssige og støttende frokostordninger bør altid være en fornuftig prioritet for virksomheder, fordi et medarbejderholds generelle trivsel er højeste hos dem, der er tilfredse og velforsynede.