'Frokost og Virksomhedssundhed: Få mest muligt ud af Frokostordninger til Medarbejdernes Tilfredshed'

For at hjælpe virksomheder med at tiltrække, fastholde og motivere deres ansatte er det et oplagt træk at indføre frokostordninger. Og som med alle investeringer og tiltag i virksomheden, er det vigtigt at sikre, at man får mest muligt ud af ordningerne. Det er desuden ikke kun et mål at skabe plejede medarbejdere, men også at øge produktiviteten, hvis man skal sikre stor værdi for virksomheden.

En ordning med fri frokost skaber mange fordele for medarbejderne og virksomheden. Det har vist sig, at frokostordninger kan hjælpe medarbejderne med at spise bedre, slappe af og slippe af med den gulrot-vedrørende skyldfølelse, der undertiden er forbundet med frokostpause. Det bidrager til at øge motivationen og den generelle tilfredshed hos medarbejderne, og at folkesundheden forbedres samtidig. For virksomheden betyder det, at deres medarbejdere måske kan fokusere længere tid i løbet af arbejdsdagen, hvilket øger produktiviteten.

Før man indfører en frokostordning, er det vigtigt at forstå, hvordan ordningen organiseres, så man kan få mest muligt ud af den. Det bør omfatte et klart budskab omkring brugen af ordningen, og det bør tilpasses den individuelle virksomhed. Forberedelse af frokostordningen kan deltages af både ledere og medarbejdere, så man kan være sikker på at skabe et målrettet program, der tager højde for alle interesser.

En anden vigtig ting at tage højde for, når man tilrettelægger frokostordninger, er, at der ofte er forskellige kostvaner blandt medarbejderne. Et godt sted at starte er derfor at spørge alle medarbejdere, hvad de foretrækker og hvad de kan lide at spise. Det giver et godt udgangspunkt for at sikre, at ordningen dækker alle sider og ønsker. Det er også vigtigt at holde sig orienteret på sæsonens råvarer og udforme maden lokalt og af økologiske produkter, som øger sandsynligheden for, at medarbejderne får den næringsrige og sunde mad, de har brug for hele ugen.

At give medarbejderne mulighed for at vælge deres favoritretter hver dag og tilbyde lidt afvekslende mad er også meget vigtigt for at holde medarbejdere glade og sunde. I stedet for blot at gå ud for at spise noget mad, som ikke altid er mest sundt, kan ordningen med frokostordninger tilbyde mere nærende, komplette måltider. Derudover bør virksomheder sørge for, at personalecafeteriaer er organiseret og udformet med henblik på at skabe arbejdsvenlige mødesteder, som medarbejderne kan nyde frokostpause i.

At investere i sundere frokostordninger er et effektivt træk for ikke kun at fastholde og belønne medarbejderne, men også at øge produktiviteten. For at sikre, at man får mest muligt ud af ordningen, er det vigtigt at inden forberede ordningen i samarbejde med medarbejderne, sikre et godt sortiment af lokale, økologiske retter og skabe arbejdsvenlige mødesteder. Med der på kan man forvente øget engagement hos medarbejderne, glade ansatte og højere produktivitet.